মেরিন একাডেমিতে ভর্তির যোগ্যতায় কোনো আপস নয়: নৌপরিবহন সচিব

সরকারি ও স্বায়ত্তশাসিত প্রতিষ্ঠান, রাষ্ট্রায়ত্ত ব্যাংক ও আর্থিক প্রতিষ্ঠানসহ প্রজাতন্ত্রের বিভিন্ন অসামরিক পদে চুক্তিভিত্তিক নিয়োজিত কর্মচারীদের বেতন-ভাতা নির্ধারণের নতুন নীতিমালা জারি করা হয়েছে। গত বুধবার (২৮ অক্টোবর) অর্থ মন্ত্রণালয়ের অর্থ বিভাগের প্রবিধি-৬ শাখা থেকে এ-সংক্রান্ত প্রজ্ঞাপন জারি করা হয়। এতে স্বাক্ষর করেছেন অর্থ বিভাগের যুগ্মসচিব শরীফ নজরুল ইসলাম। নতুন এ নীতিমালা গত ১ জুলাই থেকে কার্যকর হয়েছে বলে প্রজ্ঞাপনে উল্লেখ করা হয়েছে।

এ নতুন কাঠামোর আওতায় চাকরি (বেতন ও ভাতাদি) আদেশ, ২০২৬-এর নির্ধারিত বিধান অনুযায়ী বর্ধিত হারে বেতন এবং চুক্তি অনুযায়ী প্রযোজ্য ভাতা দেওয়া হবে। বিদ্যমান চুক্তি থাকলে তা সংশোধন করতে হবে এবং চুক্তিতে যোগদানের তারিখ থেকে প্রযোজ্য বিধান অনুযায়ী বর্ধিত হারে বেতন ও চুক্তিতে নির্ধারিত ভাতা প্রাপ্য হবেন সংশ্লিষ্ট কর্মচারীরা। তবে বিশেষ ক্ষেত্রে সরকার নির্ধারিত বেতন অথবা উভয় পক্ষের সম্মতিতে সরকারের সঙ্গে সম্পাদিত চুক্তিতে নির্ধারিত বেতনই চুক্তিভিত্তিক পদের বেতন হিসেবে গণ্য হবে।

প্রজ্ঞাপনে আরো বলা হয়েছে, চুক্তিভিত্তিক নির্ধারিত বেতন থেকে সংশ্লিষ্ট ব্যক্তির নির্ধারিত গ্রস পেনশন-কম্যুটেশন বা সমর্পণের আগের অঙ্ক এবং বিশেষ অতিরিক্ত পেনশন থাকলে তা বাদ দেওয়া হবে না। অর্থাৎ, চুক্তিভিত্তিক বেতন নির্ধারণের ক্ষেত্রে এসব পেনশনের অর্থ কর্তনের বিধান রাখা হয়নি। অন্যদিকে, চুক্তিভিত্তিক নিয়োগকালে চাকরির জন্য কোনো ইনক্রিমেন্ট, আনুতোষিক বা বর্ধিত পেনশন দেওয়া হবে না বলেও প্রজ্ঞাপনে স্পষ্ট করা হয়েছে।

অবসরপ্রাপ্ত সরকারি কর্মচারী ছাড়া অন্য ব্যক্তিদের চুক্তিভিত্তিক নিয়োগের ক্ষেত্রে বেতন-ভাতা ও অন্যান্য শর্ত সংশ্লিষ্ট ব্যক্তির যোগ্যতা ও গুণাগুণ বিবেচনা করে জনপ্রশাসন মন্ত্রণালয় এবং অর্থ বিভাগের সমন্বয়ের মাধ্যমে নির্ধারণ করা হবে। এর আগে অর্থ বিভাগের ২০১৬ সালের ২৬ জানুয়ারি জারি করা এ-সংক্রান্ত প্রজ্ঞাপনটি বাতিল করে নতুন এই নির্দেশনা জারি করা হয়েছে, যা প্রজাতন্ত্রের প্রশাসনিক ও আর্থিক ব্যবস্থাপনায় নতুন শৃঙ্খলা আনবে বলে মনে করছেন সংশ্লিষ্টরা।